Manager, vous avez besoin de savoir mettre en mouvement des équipes hétérogènes

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« On peut être hétérogène dans les formes, mais très homogène et harmonieux dans le fond.»
Nabil Alami

Vous pilotez des équipes hétérogènes en termes d’âges, de sexe, d’origine et souhaitez faire travailler tout le monde en harmonie et efficacité ?
Découvrez vos propres biais inconscients et appropriez-vous les clés pour manager sans stéréotypes et pour faire de la diversité une force !

Pourquoi l’improvisation théâtrale peut répondre à ce besoin :

En improvisation théâtrale, les comédiens improvisateurs n’ont pas de texte écrit : ils font avec ce qu’ils « sont » et non avec ce qu’ils « ont ». Chacun apporte sa diversité de sexe, de culture, d’âge et des personnages bigarrés venus tout droit des imaginaires très éloignés les uns des autres. Et pourtant une belle histoire s’écrit malgré cette vaste hétérogénéité! Pourquoi ? Parce que les clés comportementales majeures mises en œuvre par les comédiens pour qu’une improvisation marche, ce sont l’écoute, l’acceptation, et la posture d’utilité à l’autre.

S’entraîner à développer ces clés vous aide en tant que manager à écouter et à accepter les différences présentes au sein de votre équipe (les voir comme une richesse), et vous aide aussi à transmettre ces clés aux membres de votre équipe pour les aider à collaborer efficacement en faisant une force de leurs différences.

Formules vitaminées proposées par ImprO2 pour vous aider à nourrir ce besoin de MISE EN MOUVEMENT D’EQUIPES HETEROGENES :

> Un atelier ou une formation management par l’improvisation théâtrale avec des exercices d’improvisation théâtrale et des Live-Plays® (jeux de rôles joués avec un comédien-consultant):

  • « Les stéréotypes homme/femme comme problématique de management »
    • Nommez les stéréotypes attribués aux hommes et aux femmes (managers / managés), culturellement forgés, source fréquente de ségrégation (consciente ou inconsciente), et à combattre.
    • Dépassez subtilement les stéréotypes et faites émerger la diversité en vous Découvrez votre puissance au-delà des stéréotypes, Ouvrez les possibles au-delà de la dichotomie « masculin/féminin », inventez-vous !
  • « Lutter contre les stéréotypes pour rendre les équipes plus efficaces »
    • Définissez ce que sont les stéréotypes (de genre, générationnels, culturels) et leur impact sur le fonctionnement non optimal des équipes.
    • Découvrez les clés d’une communication efficace permettant de découvrir, nommer et déconstruire les stéréotypes qui entravent les échanges entre les personnes et le développement professionnel de chacun, afin de permettre plus de performance collective.
  • « Manager les Y et les Z » :
    • Découvrez la spécificité des générations « Y » et « Z » pour mieux les comprendre et mieux les manager.
    • Faites de cette diversité d’âges une force au sein de l’équipe pour atteindre vos objectifs !
  • « Connaissance de soi par les couleurs de personnalité 4 Colors » où une équipe prend conscience qu’une autre hétérogénéité est celle des personnalités au-delà de l’hétérogénéité liée au sexe, à la culture ou à l’âge. Cet atelier leur ouvre les yeux sur la diversité des personnalités au sein de l’équipe et la richesse qui en découle pour l’efficacité du groupe.

> Formule à imaginer avec vous en fonction de vos goûts et envies ! Parlons-en 😉

Exemples de clients ayant fait appel à ImprO2 pour répondre à ce besoin de mise en mouvement d’équipes hétérogènes :

Banque de France, Sodexo, Ubisoft,… Voir plus

Exemples de réalisation

Client : Grand groupe bancaire

Projet client (Responsable formation) : Faire monter en compétences les managers du groupe pour libérer les énergies de leurs équipes.

Besoin des managers : Lutter contre les stéréotypes pour faire travailler de manière optimale des équipes mixtes, multigénérationnelles et multiculturelles.

Formule vitaminée ImprO2 mise en place pour nourrir ce besoin :

  • Par des exercices d’improvisation théâtrale dynamiques et interactifs, les managers se sont appropriés les clés de l’improvisation théâtrale, fondamentaux d’une bonne communication, avec le focus mis sur l’Ecoute et l’Acceptation, clés permettant de connaître l’autre au-delà des idées reçues que les stéréotypes imposent dans l’échange avec lui.
  • Par des Live-Plays®, jeux de rôles interactifs avec le comédien-consultant, ils ont été plongés dans des situations managériales face à des personnalités prisonnières de stéréotypes sur elles-mêmes (auto-stéréotypes), sur leurs collègues et même sur leur manager en tant qu’homme ou femme manager d’un autre âge ou d’une autre culture que la leur !

Résultats obtenus : Les managers se sont entraînés à détecter les stéréotypes véhiculés au sein de leurs équipes pour pouvoir les déjouer et pour rendre leurs équipes plus efficaces au quotidien en les aidant à prendre conscience des freins à lever pour libérer les énergie de tous. Ils ont apprécié de le faire sous forme de jeu actif et concret.

Ce que vous cherchez : "Améliorer mon management"

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Manager, vous avez d’autres besoins ?

Parlons-en !

1. Nous échangeons avec vous sur vos problématiques actuelles de manager.
2. Nous vous écoutons, nous vous posons des questions, et cernons les besoins précis qui sont les vôtres.
3. Nous vous proposons la formule vitaminée la plus adaptée pour nourrir ce ou ces besoins (formation par l’improvisation théâtrale, conférence interactive inspirante avec les techniques d’impro, coaching individuel par des exercices d’improvisation théâtrale).