Conférence interactive

Conférence par l’improvisation théâtrale,

  • Pour 50 à + de 500 personnes.
  • Durée : 45 minutes à 1h30

Objectifs

  • Mettre le public en action et faire expérimenter à tous des exercices sur une thématique « soft skills » donnée.
  • Proposer une alternance d’expérientiel et d’apports théoriques.
  • Créer une excellente ambiance parmi un groupe très grand de participants en les rendant acteurs, parties prenantes.

Exemples de sujets possibles

(soumettez-nous aussi vos souhaits;) :

Motivation d’Equipe :

  • « Rester positifs même en contexte incertain et faire des imprévus une force »
  • « Les clés de la coopération »

Management :

  • « Le management par la confiance »
  • « Adopter une posture de leader »

Prise de parole et influence :

  • « Convaincre et influencer »
  • « L’art du storytelling »
  • « Faire le marketing de soi »
  • « Oser ! »

Vente :

  • « L’enthousiasme du commercial  »
  •  « L’excellence relationnelle client »
  • « La culture client »

Mixité :

  • « Mixité : qu’ont les hommes et les femmes à y gagner » ?
  • « Mixité : s’entraîner à convaincre les sceptiques »
  • « Manager des femmes et être managé(e) par des femmes »

Références :

  • Sodexo : 40 personnes en anglais – thème « Manager des femmes et être managé(e) par des femmes »
  • Colloque Inter’Elles : 600 personnes – thème « Lâcher-prise »
  • Legrand : 80 personnes – thème « Marketing de soi »
  • PWN (best of) : 200 personnes – thème de la diversité
  • GE Healthcare : 150 personnes – thème « Convaincre et influencer »
  • Orange : 200 personnes – sur le thème de la confiance, de l’audace et de l’ouverture d’esprit
  • MAIF : 200 personnes – sur le thème de la diversité• Orange : 80 personnes – thème de la Stratégie
  • Sodexo : 50 personnes en anglais – thème « Convaincre et influencer »
  • Oracle : 40 personnes – sur le thème « Mixité hommes-femmes, du duel au duo »
  • MAIF : 150 personnes – sur le thème « l’audace de la confiance »
  • Syntech : 200 personnes – thème « le management optimiste »
  • Ubisoft : 120 personnes – thème « Adoptez une posture de leader » (en français et en anglais)
  • GE Healthcare : 150 personnes – thème « Adoptez une posture de leader »

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