« Traitez un individu comme il est, il restera ce qu’il est. Traitez-le comme il doit et peut devenir, il deviendra ce qu’il doit et peut être. »
Goethe
Pourquoi l’improvisation théâtrale peut répondre à ce besoin :
En improvisation théâtrale, il n’y a pas de texte écrit. Ainsi, les comédiens se trouvent face à « la page blanche » à écrire, à inventer. Cela leur demande de faire preuve d’implication et d’audace, d’engagement et d’assurance pour assumer leurs propositions de jeu, ainsi que de confiance en leurs partenaires de jeu et en leurs idées.
Les compétences comportementales développées par l’improvisation théâtrale favorisant l’autonomie sont l’implication et l’audace, la confiance et le lâcher-prise.
Deux approches complémentaires :
1. Faire vivre à vos collaborateurs un atelier ou une formation par l’improvisation théâtrale sur les thématiques suivantes :
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- « Développer sa capacité à être force de proposition, son audace et son autonomie »
- « Manager son manager » (apprendre à donner confiance à son ou sa chef en connaissant son fonctionnement et ses attentes, savoir lui faire des retours constructifs, être force de proposition sur les moyens pour atteindre un objectif donné, oser demander, etc.)
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2. Vous former vous en tant que manager / dirigeant via un atelier ou une formation management l’improvisation théâtrale, ou des séances de coaching individuel par l’improvisation théâtrale sur les thématiques suivantes :
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- Devenir un manager-coach pour autonomiser ses équipes.
- Favoriser l’autonomie des équipes en maitrisant l’art du feedback.
- Management et lâcher-prise (comment fixer des objectifs et laisser à l’équipe liberté et marges de manœuvre sur les moyens pour les atteindre)
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> Formule à imaginer avec vous en fonction de vos goûts et envies ! Parlons-en 😉
Vos équipes ont besoin de RECONNAISSANCE et de CONSIDÉRATION
« Le fruit le plus agréable et le plus utile au monde est la reconnaissance. »
Ménandre
Vos équipes ont besoin de PROXIMITE, de COMMUNAUTE, de CELEBRATION, DE JEU, DE RIRE, et D’OPTIMISME
« Un pessimiste voit la difficulté dans chaque opportunité, un optimiste voit l'opportunité dans chaque difficulté. »
Winston Churchill
Vos équipes ont besoin de CONNAISSANCE DE SOI & DES AUTRES pour apaiser les tensions, générer de la confiance, et booster la collaboration
« Celui qui se sera étudié lui-même sera bien avancé dans la connaissance des autres. »
Denis Diderot
Vos équipes ont besoin de SENS
« La grandeur des actions humaines se mesure à l’inspiration qui les fait naître. »
Louis Pasteur
Vos équipes ont besoin de CREATIVITE & D’INSPIRATION pour innover
« La créativité c’est inventer, expérimenter, grandir, prendre des risques, briser les règles, faire des erreurs et s’amuser. »
Mary Lou Cook
Vos équipes ont besoin d’AUTONOMIE
« Traitez un individu comme il est, il restera ce qu’il est. Traitez-le comme il doit et peut devenir, il deviendra ce qu’il doit et peut être. »
Goethe